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品牌服饰领域，首先赛道为王。例如运动服饰行业，是典型的功能性消费品类，更容易形成技术壁垒、品牌壁垒，削弱市面上的同质化竞争，以超高的行业集中度和广阔的市场规模，孵化大市值企业。除此之外，女装、男装、童装几大子行业中，男装的行业特性或许是最接近运动服饰的，男性相较于女性更注重消费决策高效性，男装品牌知名度更高的公司受益明显。2021年，男装市场已经呈现分化趋势，龙头企业的盈利能力显著增强，这也是为什么能够看到，慕尚集团的毛利率水平超越疫情前，居于历史第二高水平。
【分享推广奖励】:
（1）代理直推奖励，弟一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励
（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单
（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单
（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励
并且，中国男装市场规模稳步增长，根据欧睿预测，2025年这一数字将达到6570亿元。随着新中产阶级与Z世代年轻群体的崛起，男性服装消费不再停留在基础款，而向着年轻化、时尚化发展，时尚男装市场有望持续较快成长；市场格局暂未固化，到2020年CR10约20.4%，更易培育规模较大的龙头企业。
模式解析：
直推奖：A推荐B和C购买代理，A可获得直推奖励100元+100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。
见单奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元+100元收益，而上级A享有团队间推收益200元+200元。
此时B就成为老板晋级独立带自己的团队，而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元+200元，这时候B1成为老板就晋级独立带团队，那么B3和B4同样留给A这条线，即A可以一直获得团队收益
平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，因B是上级A扶持出来的,所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励
帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：
V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元
V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元
V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元