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中国的互联网行业在过去二十年间经历了最好的时代，也最快地把中国从电气时代拉入了数字时代，大大提升了社会运行的效率。在诸多商业领域，中国互联网的创新是领先全球的。我们已经从copy to China过渡到了copy from China。庞大的移动端互联网用户，也让我们形成了全球最大的互联网生态。
美丽天天秒定制系统模式,5.0新版本链动奖励系统发布
美丽天天秒系统‘2+1’链动模式现成案例美丽天天秒商城模式开发定制美丽天天秒模式APP系统开发案例及价格美丽天天秒APP系统美丽天天秒现成案例快速上线
一、美丽天天秒系统‘2+1’链动模式现成案例平台简介
1、美丽天天秒平台专注于美妆用品的线上商城，系统开发找黄海185可薇2077可电8650，用户随时都可以在平台上购买自己需要的各种美妆产品。
2、这里的产品种类非常丰富，大家随时都可以选择自己需要的，可以享受更优惠的价格。
3、平台上的所有美妆产品都是厂家直发的，不仅可以更加实惠，质量也更有保障。
二、美丽天天秒系统‘2+1’链动模式现成案例说明
美丽天天秒499模式（APP系统）：模式简介：
①加盟区任意消费499，成为代理(产品自选，不指定)，即可生成自己的推广码。
成为代理后，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种美妆产品等。
可以在农副产品区，享受低廉的价格，获得更优质的绿色农产品
②推广奖励:
直推奖励，单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，享有间推奖励。
③成为“老板”后，直推奖励:300元/单，系统开发找黄海185可薇2077可电8650，旗下间推奖励:200元/单（无限代）
模式劲爆，全球首创，终生只需消费499，无限链动拿钱，提现秒结算秒提现0手续费，（特色优势：2级分润，无限代拿钱），三市场无限代拿奖励200元
④一二市场终生拿无限代收益补贴10%
相比于其他国家，中国可谓已经全面进入了数字经济时代。然而庞大的数字经济体也带来了诸多的社会和经济问题，尤其是在过去二十年间，为了鼓励创新，对于互联网的监管几乎为零，行业野蛮粗暴发展已成常态。
三、美丽天天秒系统‘2+1’链动模式现成案例平台亮点
1、随时了解各种美妆排行情况，针对不同的美妆信息可以及时的了解。
2、用户可以享受在线购买不同美妆商品的便捷，而且还可以享受到不同的福利，让用户更精准的在线选择美妆。
2022年链动奖励模式更新版本，帮扶基金5.0版本链动奖励系统源码
一、链动奖励基础功能回顾链动奖励模式小伙伴们应该都知道了或者听说过了，我们很多客户用这个模式，一个月的营业额轻松突破几千万几个亿，可能有不是很了解的小伙伴比较好奇这个模式是怎么样逻辑的，下面微三云麦超为了方便大家理解，先来回顾一下链动奖励1.0版本的基础逻辑：
链动奖励最简单的理解，就是平台只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，最初的两个直推（1号线和2号线）就会留给上级，自己独立出来做老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一定百分比的平级奖。
下级做老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。
那这个模式最主要最核心就是利用了了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良，称之为感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制怎么理解。
二、感恩机制解读感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，系统开发找黄海185可薇2077可电8650，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，
讲解如下：
假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。
那么现在问题来了，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？那么，我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶基金机制，就是链动奖励2.0版本。
三、帮扶基金解释
什么是帮扶基金机制？就是老板的佣金收益，将会被一分为二，80%可以马上提现，20%冻结为帮扶基金，比如老板一个月收益5万，会有1万冻结成为帮扶基金。如果想解冻帮扶基金的钱，必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线，可以设置考核条件，如必须激活1号线和3号线也成功升级成为老板，同时1号线和2号线伞下代理总订单超过10单以上，只要达标了，帮扶基金就可以解冻，1万的基金余额就可以释放到零钱可以提现，并且以后也不再冻结（佣金100%可以马上提走）。
这样，下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线，这样上级就能实现团队自动裂变，系统开发找黄海185可薇2077可电8650，这样层层复制下去，团队就会自动裂变不断壮大。那有人就会想，按照链动奖励这个模式，伞下的订单，不是永远只能拿直推和间推了吗，独立出去的老板，他后续的订单除了那一点平级奖就没有了，关系有点脱离的感觉，能不能说我整个伞下所有订单都有分成呢？那么这里3.0版本引入了团队级差奖励和分红奖。
四、团队级差奖与分红奖
团队级差奖励就是设置多个身份等级，比如董事联创合伙人（注意，级差模式在部分地区容易被定性轻型传销，谨慎使用），考核推广不同数量的代理或老板即可升级为不同级别的团队长，或者直接购买团队长大礼包直接升级为该等级身份，团队长可以额外拿伞下的级差收益。
分红奖就是，针对上面的不同等级的团队长，平台每销售一个代理就放多少金额进去分红池，给不同等级的团队长进行一个不同比例的同级平均分红。
五、福利奖和贡献奖这个时候，还有客户讲，我把1号线和2号线送给上级，系统开发找黄海185可薇2077可电8650，后续跟我关系不大，收益也比较少，如果我一直没有发展第3条线，那么我除了平级奖外基本没有收益，能不能再增加一些强关系，让我有动力去激活1号线和2号线？那么4.0版本创新开发引入了一个福利奖和贡献奖。
福利奖就是，上级拿的见点奖拿出一部分，来平分给下级有能力的老板，老板可以获得拿到福利奖平分的前提是他直推的1号线和2号线各孵化成功2个下级老板（即7人团队结构），如果下级老板多个人达标可以拿福利奖，则同时达标的这几个老板平均分这个福利奖。
贡献奖就是，平台创建了一个比老板更高的身份（购买大礼包成为，平台创收），可以称呼为大老板（大boss），1号线和2号线的伞下所有订单，大老板都有一定比例团队收益，由关系链最近的大老板获得，这个奖励由平台额外支出进
这种控制只有通过垄断才能够实现。互联网平台经济的本质其实不是垄断，垄断只是平台能够达到利益最大化的手段。因为行业形成了垄断，行业巨头们可以随意的收租提高租金。至于提高的程度，就只能看良心了。
