共享门店管理系统开发

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其中，商业模式，不仅是战略的坐标，而且需要跳出战略，思考更加底层的“护城河”与“财务模型”问题；而组织模式，不仅是组织能力高低的原因，而且要跳出传统的管理，思考如何构架治理结构，让员工有企业家一样的责、权、利、能，让“人人都是自己的CEO”。

一、什么原因导致门店如此现状呢?小编为大家分析主要的三个原因:

痛点一:开店投入资金大

痛点二:顾客少,业绩低

痛点三:店铺资源浪费严重

对于传统美妆实体店来说,生意冷清意味着长期有空置的专业设备仪器及巨大的库存压力。一方面浪费了这些专业的设备资源,一方面得承担高昂的店铺租金,因此导致许大健康实体店生意越来越难做。除此之外,开店投入大、账期长、库存压力大、销售难、业绩少,这些都是传统大健康实体店难以解决的难题。

二、什么是共享门店?

对投资者、合作商来说:可以0投入、0风险开店,申请成为共享店主后,可直接使用店铺拥有者的店铺、仪器、技术、员工等所有资源系统开发找黄海加威幸号：SJ520it。只要成为共享店主,就能利用店铺的一切资源服务自己的顾客。减少投资风险,有专业服务的员工,不用投入店铺装修、招聘员工,直接成为现有店铺的合伙人,共享现有的门店、仪器、员工等所有资源。

对店铺拥有者来说:共享出自己的店铺,让美容师、消费者、投资者、创业者等入驻,入驻的合伙人不用投资开店、不用购买仪器设备、不用承担租金水电、不用付工资,只需要通过自己的人脉分享传播出去,再结合谜莎品牌“线上全面营销,线下留存活跃”的方式,通过重构人、货、场的关系,融合社群化无界新零售模式,现已形成集线下业务+线上业务+共享裂变为主的三大业务版图。

共享合伙人只要每天给店铺带来顾客,就能获得消费利润。系统开发找黄海加威幸号：SJ520it，对于店铺而言,既能全方位引流拓客,又能解决库存压力。谜莎共享店铺连锁品牌的核心就是让每一个消费者都变成经营者,既能消费享受专业服务也可以0风险赚钱,所有共享合伙人都可以享受消费的分红福利。

三、团队合伙人的奖励和职责

1、团队合作人需要建立自己团队的微信群，将扩群以及日常群活跃作为工作内容，每日关注群内动态，同时将统一安排基础培训。

2、朋友圈每日宣传，可以是分享一个产品链接+配文，也可以是晒公众号进账佣金或新推客加入，还可以是团购产品推广。

3、团队满50人或有50人精准用户群体(自己的群人数)，系统开发找黄海加威幸号：SJ520it，可以申请成为超级团长，超级团长是可以自己开团的，并且可以自己选择开团的书。然后除了正常佣金之外，可以获得一人一元钱，也就是五百人团，可以得到500块，一千人团可以得到一千块，但是是按有效订单计算的，也就是说你要是开五百人团的话，最后有50个人退款了，你能获得的是450元加正常的佣金。超级团长开的必须是100人以上的大团。

互联网大厂风光无限。主角光环中的美团王兴却提出了“互联网下半场”的论调。他认为：“从互联网到‘互联网+’，意味着一个时代的结束，另一个时代的到来。”自这个论调开始，越来越多的互联网玩家意识到了流量红利的消失，开始寻找其他的增长之路。