金菇露微商系统开发【彦祖-189-2895-4648可微可电，附送新零售方案】，金菇露微商模式开发，金菇露代理系统开发，金菇露新零售系统开发
一方面，企业销售模式的持续革新，产品线不断增加，渠道经销商频繁变动，使得返利/佣金政策必须随之灵活多变，但传统核算体系基于既定的政策规则配置，很难跟得上销售政策调整的速度。
另一方面，一个企业的返利/佣金政策少则十几个，多则成百上千个，涉及计算返利和分佣的组织和个人过万，业务数据超百万级。如此海量的核算工作，受限于Excel的性能瓶颈，不仅需要跨部门协作耗费大量人力，在核对政策规则配置、查找差异时更是困难重重。
一，金菇露模式介绍
1，金菇露的零售价格每盒1280元，在购买2到5盒时，零售价就变成了980元每盒，这被成为初级经销商。
2，一次性购买6盒金菇露晋级为中级经销商，单盒售价就变成了880元，一共要花5280元，这时每推荐一个初级经销商，就能获得1692元的利润。
3，一次性购买18盒金菇露晋级为高级经销商，单核售价就变成了720元，一共要花12960元，高级经销商再推荐低级的经销商可以获得2196元的利润。
4，一次性购买36盒金菇露晋级为联创合伙人，单盒售价就变成了598元，一共要花21528元。代理商们特别推荐新加入的人6盒起购，并说6盒是一个周期，客户至少花5280买6盒金菇露，
5，如果有4个人买6盒，就是21120元，也就是说拉4个人买6盒金菇露，联创合伙人的投资就回本了。
二，成为联创合伙人后还有多种团队奖励。一是销售积分奖，需要代理商自己是联创，推荐的也是联创，联创直推联创，也叫“一阶”，奖励每盒100元，也就是3600元。直推复购奖励每盒80元，也就是2880元。联创间接推荐联创，也叫“二阶”，无论首次购买升级联创还是补货，都奖励每盒30元，也就是1080元。联创下面第三个推荐层级的奖励是每盒10元，也就是360元，从4级到7级每盒奖励5元，也就是180元，可以看到长青品派的推荐奖层级高达8层。
联创合伙人还有团队业绩奖，即自己所有团队经销商的业绩相加够5万元时，奖励2.5%，够10万元时，奖励3%，够20万元时，奖励4%，够35万元时，奖励4.5%，够50万元时，奖励5%，够75万元时，奖励5.5%，够100万元时，奖励6%，够200万元时，奖励7%，联创合伙人的团队业绩达到300万元以上，奖励8%。而团队业绩奖的具体核算方式为自己的按照100%计算，下面第1层代理的业绩按照80%计算，下面第二顶层代理的业绩按照70%计算，下面第三层代理的业绩按照40%计算，再往下层级的代理业绩依次是30%、20%、10%。
此外还有季度奖和年度奖，每个季度任意一个月达到业绩奖50万元的所有代理，公司单独奖励10万元，达到的人平均分。如果没有50万元，达到35万元的业绩，公司拿出5万元平均分。年度奖是每年度业绩奖总和达到300万元以上，个人补货达到10万元的，公司奖励宝马320的首付款，业绩奖总和达到400万元以上，个人补货达到10万元的，公司奖励宝马525的首付款。
加之在传统核算体系中，厂商与渠道经销商信息交互不及时，常常导致厂商核算周期长、错误率高、申诉难以推进。
这样的销售返利/佣金核算体系，显然无法满足企业对渠道经销商的激励管理需求。为了解决销售核算中的种种问题，不同企业尝试了各种办法：
