人人优品分销商城系统开发

2019年，社交电商开始进入巨大的红利期，企业巨头纷纷进驻，电子商务法逐步规范，微商、代购、产品代理商被重新洗牌，众多从业者会陆续转战社交电商平台，组建属于自己的大小社群，从单兵作战到团队进位！开发分销商城系统，商城奖励分红模式系统、商城奖金制度模式系统欢迎找我对接。

中国的企业发展史上，第一波创业者多是做产品的，第二波创业者多是做房产的，第三波创业者多是做互联网的，而第四波红利风口，会是以社交电商平台为拓展的社群组建者。

站在未来看现在，游戏刚刚开始，未来5年到10年，应该都会是社交电商的大跃进期，竞争虽然很残酷，它极其考验你的认知和选择能力，但对于当下的创业者而言是美好的，因为再次赶上时代发展的又一波红利期。

人人优品分销商城系统开发介绍：

人人优品商城模式VIP金卡会员利润分配(20%)：

1、VIP金卡会员20%的分润方式：

这20%的分润，也就是100元的20元是奖励给业绩好的会员。这20%的分润是“级差”获得的。

1)精英金卡会员：当本人在商城消费满800元之后，就会成为精英金卡会员，可以拿无限层的5%的分润。也就是说，小A消费满800元后，可以拿小I以后，小J，小K等等消费的20×5%=1元的分润。

2)主管金卡会员：当小A的直推有20人，也就是小B层级达到20金卡了，八层内团队达到200金卡时，可以升级成为主管金卡会员，可以获得20×40%=8元分润。

3)经理金卡会员：当小A的直推达到50金卡，八层内团队达到800金卡时，可以升级为经理金卡会员，获得20×60%=12元分润。

4)总监金卡会员：当小A直推人数达到80金卡，八层内团队人数为4000金卡时，可以升级为总监金卡会员，获得20×100%=20元的分润。

2、级差分润：以上说的分润方式都是无限层的，但是这里存在一个问题，就是主管金卡会员，经理金卡会员，总监金卡会员拿的是“级差”分润。

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