荐康客商城新零售系统开发

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无论社交电商何种玩法，需要掌握好“裂变与社交关系的平衡”，如果裂变方式损害了社交关系，例如，“帮砍价”这种方式，一定程序上导致社交关系“尴尬”，就不是太明智或者可持续的社交销售玩法。“裂变方式与社交关系的平衡”，是社交电商运营的一个基本原则。

荐康客商城新零售系统模式介绍：

荐康客运营制度：

(一)、自购或销售奖励(35%)，共分三个等级

V1(VIP)，本人一次性或积累消费满330积分，自购或销售积分的5%。

V2(荐康官)，本人是V1级别，直推10个V1，自购或销售积分的25%，直属V1团队自购或销售积分的20%。

V3(资深荐康官)，本人是V2级别，直推10个V2，自购或销售积分的35%，直属V1团队自购或销售积分的30%，直属V2团队自购或销售积分的10%。

(二)、绩效奖励

资深荐康官V3的绩效奖(5%)。当月基础绩效达到3300积分，有2个以上当月积分5万以上的社群，每个5万以上的社群记1奖分，按积分加权平均分享当月积分的3%；当月基础绩效达到3300积分，有4个以上当月积分5万以上的社群，每个5万以上的社群记1奖分，按积分加权平均分享当月积分的1.5%；当月基础绩效达到3300积分，有6个以上当月积分5万以上的社群，每个5万以上的社群记1奖分，按积分加权平均分享当月积分的0.5%。

(三)、营销奖励(8.5%)

优惠券(2%)，以新人免邮券、满减券、品类券、限时券、新品限时专享等多种形式的优惠券在运营过程中持续投放市场。

年度贡献奖(1%)，针对市场贡献突出的资深荐康官，公司设置年度贡献奖，包括但不限于旅游、实物、现金等形式，奖励额度不超过全年销售积分总额的1%。

渠道服务补贴(5.5%)，渠道运营规划确定后，符合标准要求的渠道可申请运营授权，对获得授权并能够完成运营服务职能的渠道，发放服务订单积分的5.5%，作为渠道服务部贴。

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