欧瑞莲分销商城奖金制度模式开发

为了激励代理积极订货卖货，企业商家通常会制定一些列的奖励政策，不同企业的奖金模式制度会根据企业的情况不同而不同，我们可以帮助企业商家搭建一套奖励制度的系统软件，系统化自动结算，轻松实现管理。

欧瑞莲分销商城奖金制度模式系统奖励制度介绍：

一、欧瑞莲分销商城奖金制度模式系统零售利润

(两块：现金返利+折扣进货)(零售利润：60%-80%，相当于2折拿货)

1、直接返利

260元就能开始订货(260元以下易宝支付系统不能接受)

0-1199元9.5折返还5%利润

1200元-1799元9折返还10%利润

1800元以上8.5折返还15%利润

二、欧瑞莲分销商城奖金制度模式系统市场推广奖

(想要拿到招募团队的奖金，个人必须完成450BV/即自用或者销售650元产品的业绩。这个要求可以避免团队是个空网。即使团队没有新的增长，团队成员也有收入)

(团队利润：4%-28%)

【1元=0.697BV,1BP=4.5BV】

900BV 4%销售代表200BP

2700BV 8%600BP

5400BV 12%1200BP

10800BV 16%销售经理【团队销售15495元人民币】2400BP

18000BV 20%4000BP

29700BV 24%6600BP

45000BV 28%高级销售经理【团队销售65000元人民币】10000BP

三、欧瑞莲分销商城奖金制度模式系统管理津贴

一代5%。第二代3%，第三代2%，第四代1，第五代0.5%第六代0.25%至无限代

直接培养1个高级销售经理，拿代高级销售经理的业绩的5%的管理津贴。

直接培养2个高级销售经理，同时拿第二代高级销售经理的业绩的3%的管理津贴

直接培养4个高级销售经理，同时拿第三代高级销售经理的业绩的2%的管理津贴

直接培养6个高级销售经理，同时拿第四代高级销售经理的业绩的1%的管理津贴

直接培养8个高级销售经理，同时拿第五代高级销售经理的业绩的0.5%的管理津贴

这个管理津贴比以前的4%，2%，1%，0.5%。0.25%要高很多，所以培养领导人越多，收入越高，这项制度让领导人收入翻番。

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