理视康代理制度开发

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近几年越来越多的人开始重视家庭环境的品质，添置小家电也成为了众多消费者的喜好，背后也催生出庞大的市场规模。

但小家电市场早已不是待开发的蓝海，新兴品牌崛起速度快，想要在市场中占据优势，除了在产品研发和创新上需要不断突破，也更应该关注“用户关系”

不少品牌的品牌策略都已经从公域向私域倾斜，将用户体验放在更高的位置。

例如小熊电器，早早地建立了自己的私域流量池，通过用户互动和社群营销，成功地将品牌打造成了“顶流”的小家电品牌。

2022年营收41.17亿元，同比增长14.18%，在一众小家电企业中可谓是逆势增长。

面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

一、理视康奖金制度解析

加入级别及投入金额：会员：399元；优秀服务商：1999或团队累计20盒；杰出服务商：4999或团队累计100盒；卓越服务商：9999（限时）或团队累计700盒且小市场160盒；首席服务商：19999（限时）或团队累计3000盒且小市场600盒。一盒业绩按200元计算。

如何赚钱则分为以下几个大类：

1、分享奖：会员分享20%、服务商分享30%；

2、共享分红：服务商直接或累计分享同级别两单即可享受1.5倍代理金额的共享分红，举例：4999直接分享2个4999或累计分享9998，即可获得7500的广告分红。公司销售额的10%来广告分红，月发放。

3、见点奖：0.3%/单，优秀服务商3圈~首席服务商10圈。见点奖不分市场大小，只有一个市场也有收入。

4、市场统筹：除***大市场外，其他所有小市场业绩总和乘以提成系数。优秀服务商6%，直推3998；杰出服务商8%，直推9998；卓越服务商10%，直推19998；首席服务商11%，直推39998。

5、领导奖：所有团队小市场统筹奖的5%，领导奖不分大小市场，大市场也拿6圈内所有小市场统筹的5%。

6、合伙人分红：公司销售额的2%+1%；合伙人：享受2%全球分红；***首席服务商：享受1%全球分红。

7、区域奖：公司销售额的1%，区域代理0.5%，市级代理0.5%。

8、复消奖：复消=新增；会员7.5折复消，服务商5折复消;会员复购的2.5折差额向上结算给***近的服务商，不扣25%。实际复消金额进入结算系统再次分配(复消不计算见点奖和共享分红)

二、提高会员积分商城的用户活跃度的策略

1.多样化的积分获取途径：提供多种积分获取途径，包括购买商品、完成任务、邀请好友、参与调研等。确保用户能够选择适合自己的方式来积累积分，增加参与的积极性。

2.设置挑战性的任务和活动：设计吸引人的任务和活动，要求用户完成一系列挑战，并给予相应的积分奖励。设置不同级别的任务，让用户有目标可追求，并感受到完成任务的成就感。

3.分层设定积分等级：根据用户的积分累计情况，设定不同的会员等级，并为不同等级的用户提供不同的特权和优惠。通过积分等级的设定，让用户有挑战和成长的动力，促使他们更积极地参与活动和购买行为。

4.限时特别优惠和限量商品兑换：定期推出限时特别优惠和限量商品，让用户有紧迫感和兴奋感。这样不仅能够提高用户的活跃度，还能增加积分兑换的难度，让用户更珍惜和努力积攒积分。