百芝秀新零售系统开发

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数据资产时代，私域是企业的新起点，也是构建用户中心化运营模式的前传，这不仅意味着企业从流量思维到用户思维的转变，企业经营逻辑到组织架构都将被重构。2023年，随着用户中心化发展，企业的组织结构也将进一步变革，围绕用户驱动的组织尝试将更加丰富，CGO的价值将越来越受关注。

2022年，瑞幸和屈臣氏的变化是通过CGO统领市场和私域运营部门，并通过用户数据运营，和线下门店之间建立了新型的赋能关系。即，CGO关注增长，通过用户深度运营和流量导入为核心考核目标，而非一个独立的销售业绩核算单元，这就避免了二者之间的利益冲突。将来的组织，或会变成一个不分你我的，去除内部竞争（如线上与线下），直奔着「用户中心化」结果而行的组织。

面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

百芝秀模式制度解析

产品套餐——–数量———-价格

A套餐———-1或2瓶——680元或1360元

B套餐———–或6瓶——2040元或4080元

C套餐———10或20瓶—–6800元或13600元

排位奖（每日发放）

前5000份产品(注:5000份产品，一瓶为一份)，

系统会计算出每日新增购买份数总金额的10%作为分红

分配上限:

A套餐，分配上限为套餐金额的2倍

B套餐:分配上限为套餐金额的2.2倍

C套餐:分配上限为套餐金额的2.5倍

分享奖（秒结）

直推第一个任音奋餐

可以获得奋餐全频的20%的奖励

直推第二个同一套餐，可以获得套餐金额的20%的奖励

直推第三个同一套餐，可以获得套餐金额的50%的奖励

然后依次循环，第四，20%;第五，20%;第六，50%;

幸运奖（每日发放）

1、领取条件:

任何一个点位，不管他是任何套餐，都具备领取幸运奖的条件永久领取幸运奖的领取对会员身份不作区分，任何等级的会员领取的方式并没有不同，且没有限额

2、计算方法:

每一个会员领取的幸运奖，为购买时随机匹配20位会员管理奖总额的5%，按日领取每月按设定日期随机更新一次20位会员。

管理奖（每日发放）

管理奖根据小部门新增业绩的一定比例提取，会员等级不同，提取的比例不同

规则如下:

会员等级—下属小区新增业绩管理奖

A套餐会员—4%

B套餐会员—5%

C套餐会员—6%