永春堂模式小程序商城开发

永春堂小程序奖金制度开发【周经理-189-2895-4648可微可电】永春堂模式小程序商城开发、永春堂模式小程序软件开发、永春堂模式小程序平台开发

在私域流量中可以与“老客户”建立直接联系，节省了巨大的渠道推广费用，所以你之前联系的用户越多，你的营销成本就越低。这个说法没错，但是在私域流量的整个积累过程的投入是不能忽视的，其实建立私域流量和打造品牌没有实质差别，流量为什么会留在你这里而不是别人那里，肯定是有原因的，不外乎你的产品、服务、口碑、甚至价格的优势，这里面的投入做生意的人都知道意味着什么，所以不要盲目的相信表象而没有看到这个本质。在营销范畴中，私域的概念是非常广泛的，一个铁律是，品牌是***大的私域。

永春堂模式奖金制度解析

永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。

永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖：

直推奖小单推大单，奖励无烧伤。永春堂1300营销模式取平台每日新增业绩的10%进行加权分红，分红按照平台会员的贡献值发放。计算方法是平台每日新增业绩的10%除以平台每天会员贡献值总额，得出当天每个贡献值的价格，每个会员有多少个贡献值，乘以当日贡献值价格就是自己的分红值。

永春堂1300营销模式中，会员除了通过购买或复购产品套餐获得贡献值以外，还可获得直推第1代会员贡献值100%的奖励，第2-11代会员贡献值10%的奖励。购买1300套餐可以获得1-5代，购买3900套餐可以获得1-8代，购买13000或者39000套餐可以获得1-11代。

见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。

级别分红按每个人团队中小区的累计贡献值做为考核标准，一共分红10个等级，分别是V1至V10。贡献值30升v1，90升V2，300升V3，900升V4，一直到90万升V10，取平台每天总业绩的15%进行级别分红，假定今天平台总业绩是100万，那么可以分红15万，15万分成10份，每份1.5万元，第一份平分给V1至V10的总人数，第二份平分给V2至V10的总人数，第三份平分给V3至V10的总人数，以此类推，第十份平分给V10的总人数。级别分红有一个前提条件，每个人直推的小区业绩中必须产生一笔单型不限的新订单，才能拿到当天的级别分红。

领导奖是基于级别分红而设置的，紧缩十代，每个人拿自己直推前10代人员级别分红的10%，假如前10代人中有人没有升V则按0计算。

级别分红和领导奖是永春堂1300营销模式的精华，其优点是贡献值累计计算，不清零，级别只升不降，享受的是平台加权分红而不是自己网体分红，不怕被平级，不怕被超越，不烧伤不熔断