修芙俪新零售模式制度开发

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温馨提示：非平台方！文章资料转载于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系。如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！

常见的引流策略会大量使用红包、优惠券等即时性福利作为诱饵，这时的用户尝鲜心理比较重，忠诚度有限，而且经常会是一次性的买卖关系，相当于品牌方购买了向用户推送广告的机会，但用户可能会认为加企微获取福利、领取红包是理所当然的事情，这样的前提下，和客户的关系是线性、脆弱的，很容易领完优惠券之后就流失了。

一起看一则案例，某知名国货美妆品牌，创立了极富个人特色的化妆风格，希望将近半年下单购买过彩妆的用户导流至企微私域，结合品牌标志性的彩妆专家形象，网易云商提出以提供“品牌云端化妆师”服务为核心诱饵，吸引用户添加微信，打造私域的化妆师人设，0诱饵成本，通过AI外呼触达用户，接通电话后落粉率超过20%。

面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢

在私域***场景中使用有限服务作为诱饵，有助于企业与私域客户建立长期、有效的私域客户关系。

一、修芙俪微商系统制度介绍：

1、采用了十十复制裂变模式。平台会员分为三个等级：V1、V2、V3，当你消费了330元产品后你就是V1，少直推十人消费后就升级为V2，十个V2再直推十人消费后你就升级为V3，以此类推当然十个V3还要继续直推更多人消费。

2、这里所说的每人少要直推十人消费，不等于说你只能直推十人消费，当然是越多越好，横排可以无下限发展，没有封顶。不过，你只能拿到

V1、V2、V3三极的销售芬红，平台不搞多层次奖励。但可以根据你的销售业绩另外有奖励和补贴。

二、修芙俪系统模式奖励制度解析：

1、培育奖：当我们培育了V2或V3市场，两个行列各自都有十人以上消费，我们就升级到了V3级别，每月业绩不低于销售额3300元，平台会发给“绩效奖”。

2、绩效奖：我们下面的团队中，有两个团队各销售了5万元，得到3%的绩效奖；当四个团队各销售了5万元，增加1.5%的绩效奖；当六个团队各销售了5万元，再增加0.5%的绩效奖。

3、店补：在营销过程中我们还能获得2%的优惠代金quan、1%的年终奖、5.5%的店补。这个是我们在地面开设了营销点，为平台增加了一个销售渠道，因此可以得到5.5%的补贴。