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分享信息和经验，供应商应该积极分享信息和经验，以便上下游企业都能从中受益。例如，供应商可以提供关于材料选择、生产流程、质量控制和成本管理等方面的建议和经验。这不仅可以帮助上下游企业提高效率和降低成本，而且可以建立更紧密的合作关系。
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接下来，我们来关注一下云晟新零售推行的奖金制度该如何解读。
一、门槛
1.VIP：客户下单1套产品，只需花686元，1套利润100元，复购价586元；
2.区代：客户一次性下单5套产品（任选），需要3430元，1套利润160元，复购价526元；
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3.县代：一次性拿15套产品（任选），需要10290元，1套利润220元，复购价466元（VIP和区代上县代需要累计业绩50盒）。
二、推荐奖
1.VIP分享一个VIP，奖励100元，分享一个区代奖励500元（VIP不具备分享县代的资格）；
2.区代分享一个VIP，奖励160元，分享一个区代奖励800元，分享一个县代奖励2400元；
3.县代分享一个VIP，奖励220元，分享一个区代奖励1100元，
分享一个县代奖励3300元（重点是伞下永远累计，没有时间限制）；
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4.市代：团队累计180套，复购价406元，市代分享一个VIP奖励280元，分享一个区代奖励1400元，分享一个县代奖励4200元；
5.省代：团队累计600套，复购价346元，省代分享一个VIP奖励340元，分享一个区代奖励1700元，分享一个县代奖励5100元；
6.联创：团队累计1200套，复购价306元，联创分享一个VIP奖励380元，分享一个区代奖励1900元，分享一个县代奖励5700元。
三、上下帮扶奖
从区代开始，团队如果出现平级，下拿平级收入的15%，上拿gao级别收入的15%。
三、联创分红奖
1.团队业绩0到50万，2%分红；
2.团队业绩51到100万，4%分红；
3.团队业绩101到200万，6%分红；
4.团队业绩201到300万，8%分红；
5.团队业在300万以上，10%分红。
四、感恩回馈奖（培育奖）
团队出现联创后，除了有第三项的分红和分红级差外，同时享有第1代联创分红收入的30%，以及第二代联创分红收入的20%。
五、复购奖
秒结奖金收入的10%进入重消积分，90%可以全部提现秒到，10%用来复购产品，复购1OO%算业绩，1oo%算收入。
建立共同的目标和价值观，供应商和上下游企业应该建立共同的目标和价值观，以便更好地协作。例如，如果供应商和下游企业都致力于提供高质量的产品和良好的客户服务，那么他们就可以共同努力实现这一目标。此外，建立共同的价值观可以增强合作关系的可持续性和长期稳定性。